Работник находился в командировке с 3 по 10 мая, но в силу обстоятельств (из-за задержки рейса) вернулся только 11 мая. Как отразить в приказе и в табеле учета рабочего времени предоставление отгулов за выходные дни, ведь 4, 5, 9, 10, 11 мая являлись выходными днями? Работник находился в командировке 9, 10, 11 мая, которые являлись выходными днями. Как отразить в приказе и в табеле учета рабочего времени предоставление отгулов за даты официальных выходных дней?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 31 мая 2013 г.

 

В соответствие со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Работник, направленный в командировку, использует выходные дни по месту командировки. Аналогичное правило прописано и в ч. 3 ст. 137 ТК.