Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 мая 2013 г.

Вопрос

Специалист работает в организации в должности ведущего бухгалтера по 15 тарифному разряду, не имея в подчинении группы работников. Стаж работы в должности бухгалтера, ведущего бухгалтера 14 лет, но бухгалтерского образования работник изначально не имеет (только курсы повышения квалификации). В данный момент в организации пересматриваются тарифные разряды и тарифные коэффициенты и вносятся изменения в штатное расписание. Как правильно поступить с работником? Можно ли оставлять и далее работника в должности ведущего бухгалтера с сохранением тарифного разряда или перевести бухгалтером с соответствующим тарифным коэффициентом?