Вопрос

При заключении контракта работнику был установлен должностной оклад в размере 325 000 руб. на день подписания контракта. Контрактом предусмотрено, что в дальнейшем должностной оклад будет изменяться в соответствии с законодательством о труде и по соглашению сторон.

Имеет ли право наниматель при пересмотре штатного расписания в связи с изменением на предприятии ставки 1-го разряда применить в отношении специалиста п. 30 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями), а именно: уменьшить на 6,5 % тарифный должностной оклад специалисту, учитывая объем выполняемой работы, если данная норма предусмотрена коллективным договором?

Будет ли это нарушением контракта, заключенного с данным специалистом, если на момент его заключения работнику был установлен оклад по тарифу, т.е. без применения межразрядной разницы?