Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 июня 2013 г. 

Признавая свободу нанимателя в подборе кандидатов, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) ограничивается его произвол и устанавливаются гарантии для соискателя. Основная гарантия – обязанность нанимателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. Получив на руки письменный отказ, лицо, считающее, что его право нарушено, может обратиться в суд.

Правовое регулирование:

1) общее:

2) отраслевое:

Правовая природа отказа в заключении трудового договора

Согласно п. 1 ст. 12 ТК одним из основных прав нанимателя является право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным законодательными актами. Лица, направляемые органами по труду, занятости и социальной защите, не имеют преимуществ перед другими лицами (т.е. таким направлением не ограничивается право выбора нанимателем подходящего по деловым качествам кандидата) (