Есть ли преимущества у человека, который готов выйти на ставку перед сотрудником, который работает в организации по совместительству на 0,5 ставки?

 

По сравнению с правовым статусом работников, принятых на основное место работы, правовой статус совместителя имеет некоторые особенности, в том числе в части прекращения с ним трудовых отношений.

Помимо общих оснований для увольнения, предусмотренных трудовым законодательством, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей. Так, ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.