Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 апреля 2013 г.

Вопрос

У сотрудника последний рабочий день был 19.04.2013. С 20.04.2013 он не преступил к работе, была написана служебная записка мастера о совершенном прогуле.

Какой датой увольнять работника за прогул – 19.04.2013 или 20.04.2013?