Просим разъяснить, какая именно часть (1-я или 2-я) отпуска не должна быть менее 14 дней в соответствии со ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает возможность разделения трудового отпуска работника на две части. Работник вправе использовать части отпуска в различное время исключительно своего рабочего года (например, зимой или летом). В противном случае будет иметь место перенос части отпуска на другой рабочий год, который регулируется ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

В соответствии с требованиями ст. 174 ТК, разделить трудовой отпуск возможно на две части и только по договоренности между работником и нанимателем.

На большее количество частей трудовой отпуск может быть разделен, только если это предусмотрено соглашением, под которым понимаются трудовой договор (контракт)/ дополнительное соглашение к нему или коллективным договором. Также оформить разделение можно в виде заявления (при наличии инициативы работника) или уведомления (при наличии инициативы нанимателя). Указанные документы должны быть подписаны обеими сторонами, заявление завизировано уполномоченным лицом, а на уведомлении работник делает запись об ознакомлении и согласии на разделение трудового отпуска. Если в трудовом договоре (контракте) указано, что отпуск делится на две части, но разделение на большее количество частей путем заявления или уведомления невозможно, т.к. это является условием трудового договора, который может быть изменен соответствующим образом, т.е. путем оформления дополнительного соглашения.