Между работником и нанимателем заключен контракт сроком на пять лет до 31.05.2014. Работник выразил желание в заявлении перенести дату окончания контракта на 31.05.2013. Наниматель не против. Однако соблюсти месячный срок предупреждения наниматель уже не сможет, так как уже 06.05.2013. Но ведь есть заявление работника. Можно ли нанимателю изменить дату окончания контракта на 31.05.2013, оформить дополнительное соглашение к контракту и уволить работника 31.05.2013 в связи с истечением срока действия контракта? Нужно ли выдавать работнику уведомление со словом «прекратить», если срок уведомления, как в данном примере, менее месяца?

 

Контракт – это разновидность срочного трудового договора. Важной особенностью срочного трудового договора или контракта по сравнению с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, является невозможность немотивированного расторжения срочного трудового договора или контракта по инициативе работника до истечения срока его действия.