В организации функционируют два производственных структурных подразделения. Первое работает в режиме 5-дневной рабочей недели, а второе — со сменным режимом работы: два рабочих дня через два выходных дня. Как предупреждать работников об изменении режима труда и отдыха в случае перевода в связи с производственной необходимостью, например, в случае отсутствия основного работника, из цеха № 1 в цех № 2 и наоборот, если наниматель не может знать заранее о возможном отсутствии основного работника? Считается ли работа по другому графику работой в выходные дни?

Согласно ч. 6 ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан доводить установленный режим рабочего времени до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.