Может ли предприятие выплачивать премию (вознаграждение), например, за производственные результаты лицу, не состоящему в штате предприятия (освобожденному работнику профсоюза), а также лицам, выполняющим работы по договорам подряда? По каким основаниям и как документально оформить такие выплаты? За счет каких источников (себестоимости или собственных средств) возмещаются данные расходы?

 

Только для освобожденных работников профсоюза

Премирование является составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда и применяется в отношении работников организаций в виде выплат денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за дополнительные результаты труда. Показатели и условия премирования предусматриваются в положениях об оплате труда и премировании, коллективных договорах и соглашениях. Оплата труда лиц, не являющихся работниками организации, а осуществляющих работу на основании гражданско-правовых договоров (в частности, по договору подряда), предусматривается в заключаемых с ними договорах (договоре подряда) и осуществляется в виде выплаты цены работы, предусмотренной договором.