Вопрос

В организации действует суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени обязательны ли условия работы 40 часов в неделю и непрерывного отдыха 42 часа?

Обязан ли наниматель получать согласие работника при составлении графика работ и планировании рабочего дня в субботу и воскресенье и как его составить?

Как вести учет рабочего времени и оплату труда, если работник отказывается выходить на работу в субботу или воскресенье по графику работ до и после согласования с профсоюзом, и могут ли в данной ситуации наниматель или работник расторгнуть контракт до истечения срока его действия?

При работе работников в ночное время c трехсменным режимом работы обязательны ли условия 7-часовой работы в ночное время, т.е. с сокращением на один час продолжительности ночной смены?

Как можно проводить изменения в графиках работ суммированного учета рабочего времени, если учетный месяц уже действует? Необходимо ли согласовывать изменение графика работ с профсоюзом и что делать, если работник не состоит на учете в профсоюзе?

Как должен оплачивать наниматель рабочий день в воскресенье, запланированный графиком работ?

:''
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3