Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2013 г.

Вопрос

В должностную инструкцию работника планируется внести дополнительные обязанности (например, составление отчета, осуществление контроля за…, и т.д.). Является ли это изменением существенных условий труда? Каким образом это правильно оформить? Что делать в случае отказа работника?