Рекрутеры и HR-ы высказывают разные точки зрения в отношении эффективности ситуационного интервью. Одни считают его революционным инструментом, другие — обыденным и примитивным. На самом деле, как и у любого инструмента, в нем есть плюсы и минусы. Свое мнение о ситуационных интервью высказала Ольга ВОХМИНОВА, менеджер по персоналу центра обучения, развития и оценки персонала ГК «Онега».

 

«Секреты управления персоналом»: Ольга, можно ли назвать интервью одним из ключевых инструментом HR-а и почему?

Ольга Вохминова: Интервью (индивидуальное собеседование) при приеме на работу является одним из этапов отбора и оценки кандидата. Необходимость подобных интервью-собеседований общепризнанна.

В беседе-интервью выявляются важнейшие личностные, деловые и коммуникативные особенности кандидата и степень их соответствия тем требованиям, которые компания предъявляет к вакансии либо должности. В ходе интервью, как правило, оценивают кандидата по трем важнейшим параметрам: