Виктория ГЛУССКАЯ,

менеджер по персоналу

«Атлант-М» Конел

 

В наши дни на рынке труда все острее проявляется конкуренция среди соискателей. Каждая компания стремится привлечь лучших специалистов, которые обладают тем перечнем компетенций и уровнем знаний, которые в большей степени важны для бизнеса. И это становится ключевой задачей HR-менеджеров: не просто привлечь персонал, но выбрать наиболее достойных кандидатов. Для этого применяется масса приемов, в частности кейс-интервью.

Такой вид интервью предполагает моделирование проблемной ситуации, приближенной к реальной жизни, из которой кандидат ищет пути выхода. Как правило, их может быть несколько, более того, зачастую однозначно правильного решения и вовсе не существует. Для HR-менеджера важно скорее видеть ход мыслей и рассуждений кандидата, чтобы понять, как он принимает решения (в т.ч. непопулярные), как расставляет приоритеты, готов ли брать на себя ответственность. Кейс-интервью также показывает вариативность мышления, ценности, креативные способности, логику, знание стратегий разрешения конфликтных ситуаций, техник продаж и т.д.