Только в школе бывает один

правильный ответ.

В реальной жизни правильных ответов

всегда больше.

Роберт Кийосаки

Ирина Стасенко

Ситуационное интервью — не новинка в рекрутменте, оно широко используется как самостоятельный метод и как часть стандартного биографического собеседования. В ходе ситуационного (или кейс) интервью моделируются практические ситуации, в которых заложена некая проблема, и кандидату предлагается описать свое решение или выбрать из предложенных. Считается, что такой тип собеседования значительно снижает вероятность социально желательных ответов и дает достаточно достоверный прогноз о том, насколько кандидат соответствует профилю ключевых компетенций.

Основная проблематика ситуационного собеседования заключается в следующем:

Как правильно составить кейсы

Грамотно составленные кейсы — это ключевой момент в ситуационном интервью, иначе вероятность получить заученный ответ будет настолько же высока, как и при обыкновенном собеседовании с вопросами «Почему вы решили покинуть компанию?» или «Опишите идеальный портрет руководителя».