Читатели журнала знают, что мы много пишем о рекрутинге. в частности, несколько тем были посвящены собеседованиям или, как говорят профессионалы, интервью. Мы рассказывали подробно об интервью по компетенциям, стрессовых и проективных интервью и так далее. На этот раз речь пойдет о ситуационных или кейс-интервью, и у нас в гостях руководитель департамента подбора персонала ГК «Здесь и Сейчас» Ольга НАДТОЧАЕВА.

 

Валерий Кичкаев: Ольга, что такое ситуационное или кейс-интервью?

Ольга Надточаева: Ситуационное интервью — это метод, когда интервьюируемому предлагается какая-либо профессиональная ситуация для решения и, собственно, предоставляется возможность смоделировать свое поведение в ее рамках. Кейс-метод был разработан в 20-х годах прошлого века в Гарвардском университете, а у нас в Беларуси появился в 90-х годах, когда подбор персонала стал выходить на профессиональный уровень.