HRюн: Привет, HRюша. Чего такой довольный?

HRюша: Привет, HRюн. Да вот, нашел новый эффективный инструмент подбора персонала.

HRюн: И какой же?

HRюша: Кейс-интервью! Теперь буду применять ко всем кандидатам.

HRюн: И что же в нем такого экстраординарного?

HRюша: Все гениальное просто. Например, выбираем секретаря. Предлагаем стандартную ситуацию — гость заходит в офис. Какими будут ваши действия?

HRюн: Ну, и что дальше? Что можно обнаружить примечательного в такой стандартной ситуации?

HRюша: Ситуация вроде бы стандартная, но требует определенной гибкости ума, что также важно для секретаря.

HRюн: Много ты видел умных секретарей, а тем более с гибким умом?