В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени:

Привлечение к сверхурочным работам возможно не для всех категорий работников. Согласно ч. 2 ст. 120 ТК наниматель не вправе привлекать к сверхурочным работам:

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.