Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2013 г.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сверхурочной считается работа, которая выполняется работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени:

● по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

● работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

● работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;