Правовое регулирование

Условия оплаты труда руководителей государственных коммерческих организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более (далее — руководитель), в основном определяются:

Конкретные показатели, условия начисления и размеры надбавок, премий, бонусов и иных выплат, о которых идет речь в настоящей статье, основания для их снижения (лишения) являются обязательными условиями контракта руководителя и устанавливаются органом, заключившим контракт, в соответствии с нормами постановления № 1003, Положения и Инструкции.

Надбавки

Руководителю может быть установлена надбавка за сложность, напряженность и ответственность управленческого труда в размере не более 150 % его оклада. Ее размер зависит только от степени сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.