Премия по итогам работы за год в натуральном выражении: на каком основании выписать приказ, как документально оформить выбытие со склада?

 

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом организация самостоятельно разрабатывает порядок премирования, показатели и условия премирования своих работников. При выплате премий по результатам работы за год, организация должна руководствоваться внутренним положением, однако выплата может осуществляться только при наличии прибыли.

Согласно ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). При этом натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.