Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 июля 2013 г.

Вопрос

При применении в сельскохозяйственной организации суммированного учета рабочего времени (учетный период — год) на период напряженных полевых работ (весенний сев, заготовка кормов, уборочная) для определенной категории работников устанавливаются (с их согласия) 12-часовой рабочий день и 6-дневная рабочая неделя. Фактически отработанное время при этом составляет 14–16 ч в день. Применить 2-сменный режим работы, равно как и компенсировать возникающую переработку в другие периоды, не представляется возможным, поскольку ежемесячно фактически отработанное работниками время составляет от 300 до 360 ч, а за рассматриваемый период оно будет равно 1500–1700 ч при годовой норме 2016 ч.

1. Как компенсировать переработанное время? Может ли компенсация быть предоставлена в виде отпуска и нескольких месяцев отгулов?

2. Можно ли оплачивать переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени (12-часовой рабочий день) помесячно (14 ч – 12 ч = 2 ч в день)?

3. Как производить доплату до уровня минимальной заработной платы (далее — МЗП) в периоды работы с уменьшенной продолжительностью рабочего времени (в периоды компенсации возникшей переработки, когда продолжительность рабочего дня 3–4 ч)? Применять при расчетах необходимо месячную МЗП или часовую МЗП (нормы труда и нормы рабочего времени, установленные нанимателем, выполняются)?

4. Как вышеописанный режим работы согласовать с требованиями трудового законодательства (ст. 122, 126, 137, 138, 317 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК))?

5. Как произвести оплату за переработку специалистам (агроному, инженеру и т. д.), которым установлен ненормированный рабочий день?