Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 июля 2013 г.

Вопрос

На предприятии изменилась система оплаты труда для директора и его заместителей. Установлена система оплаты труда на основе «плавающих» окладов. Принцип системы заключается в том, что нижней границей является должностной оклад по штатному расписанию, а верхний его уровень не ограничивается. Критерии для установления «плавающего» оклада – это изменение среднемесячной заработной платы по предприятию за предыдущий месяц. В положении об оплате труда определён порядок расчёта «плавающего» оклада:

1) для директора: среднемесячная зарплата за предыдущий месяц + 7 % + 100 %;

2) для заместителей: среднемесячная зарплата за предыдущий месяц + 3 % + 100 %.

Возможен ли такой принцип расчёта «плавающего» оклада?

Какие критерии можно установить для данной категории работников учитывая, что предприятие занимается розничной торговлей?