На предприятии изменилась система оплаты труда для директора и его заместителей. Установили им систему оплаты труда на основе «плавающих» окладов. Принцип системы заключается в том, что нижней границей является должностной оклад по штатному расписанию, а верхний его уровень не ограничивается. Критерии для установления «плавающего» оклада это изменение среднемесячной заработной платы по предприятию за предыдущий месяц. В положении об оплате труда определён порядок расчёта «плавающего» оклада:

       для директора: среднемесячная зарплата за предыдущий месяц + 7 % + 100 %;

       для заместителей: среднемесячная зарплата за предыдущий месяц + 3 % + 100 %.

Возможен ли такой принцип расчёта «плавающего» оклада? И какие критерии можно ещё установить для данной категории работников учитывая, что у нас предприятие розничной торговли?