Штатное расписание

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 16 июля 2013 г.

Понятие штатного расписания

Штатное расписание – локальный документ нанимателя, в котором на основании организационной структуры предприятия определяется количественный и качественный состав работников. В штатном расписании указываются наименование профессий и должностей, квалификации работников, количество штатных единиц (их доли), информация о размерах заработной платы (размер тарифной ставки (должностного оклада), размеры повышений по различным основаниям) и прочая информация. При этом наименование профессий и должностей, а также количество штатных единиц включаются в штатное расписание с учетом фактически имеющихся для выполнения функций и работ.

В первую очередь разрабатывается организационная структура предприятия, затем на основании имеющегося (предполагаемого) объема работ определяется качественный (какие профессии и должности необходимы и какой квалификации (классы, разряды, категории)) и количественный состав штатов. Следующий шаг – разработка системы оплаты труда и утверждение локальных нормативных актов предприятия. Затем формируется штатное расписание. Когда штатное расписание готово, нанимателю нужны подобрать работников в соответствии с количеством имеющихся штатных единиц, наименованием профессий и должностей, разрядов и классов. Статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что трудовой договор с работником заключается на основании штатного расписания. При приеме на работу в трудовой договор (контракт) работника из штатного расписания вносится информация о профессии (должности), месте работы (наименование структурного подразделения), размерах заработной платы (размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, размеры повышений по различным основаниям) и прочая информация.