Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 июля 2013 г.

Вопрос

В организации работает инвалид III группы. Рабочий день сокращен на 2 часа. Оплата труда производится за шестичасовой рабочий день. З/плата составляет меньше минимальной з/платы. Обязана ли организация производить доплату до минимальной з/платы инвалиду III группы при шестичасовом рабочем дне?