Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 августа 2013 г.

Во многих случаях после совершения работником дисциплинарного проступка наниматель применяет к нему меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, которые впоследствии отменяются, что может привести в том числе к восстановлению нарушителя на работе. На первый взгляд кажется, что оснований для применения дисциплинарного взыскания очень много. Какие наниматель допускает ошибки?

Главная ошибка нанимателя состоит в том, что для применения к работнику дисциплинарного взыскания мало только одного законного основания. Очень важно каждый раз тщательно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Иначе дисциплинарное взыскание, даже вполне заслуженное, будет признано незаконным.