Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 августа 2013 г.

Пункт 5 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь является довольно редким основанием для прекращения трудового договора. Тем не менее такие случаи имеют место. Как действовать нанимателю, если к его работнику применена мера пресечения в виде заключения под стражу или когда в законную силу вступил приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.

В наиболее полном виде отношения между работниками и нанимателями рассмотрим применительно к двум аспектам.

1. Как быть нанимателю в том случае, когда до вынесения приговора в отношении работника, обвиняемого по уголовному делу, избрана такая мера пресечения, как содержание под стражей