В летний сезон отдыхают не только работники организаций (предприятий), но и руководители. В связи с этим у работников кадровых служб возникают вопросы, как правильно оформить отпуск директору (генеральному директору) и какие нюансы нужно учесть. Связано это прежде всего с тем, что в сфере трудовых отношений руководитель юридического лица имеет двойственный статус. С одной стороны, как следует из ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, он является уполномоченным лицом нанимателя, которому предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. В то же время он является наемным работником организации (предприятия), и на него, как на любого работника, распространяются нормы Трудового кодекса, в т.ч. о трудовом отпуске.