Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 августа 2013 г.

Статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) определено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относится время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Статьей 133 ТК наниматель обязывается организовать учет явки работников на работу и уход с нее, учитывать фактически отработанное время и вести для этих целей документы установленной формы (табель использования рабочего времени, табельные карточки и др.).