Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Увольнение является одной из функций менеджера по персоналу, и, как все функции, требует определенных процедур и навыков. Когда я проходила собеседование на вакансию менеджера по персоналу, генерального директора очень удивило, что я, рассказывая о своем видении работы HR-а, стала говорить об увольнениях. «Мы вас в основном для рекрутинга и обучения персонала берем, а вы сразу про увольнения говорите», — сказал он мне. «Увольнение — это важная часть работы. От того, как будет проходить процесс увольнения, зависит, получим ли мы «врага» или от нас уйдет все еще лояльный нам человек», — ответила я. Генеральный директор верно понял мою мысль и согласился, что увольнение — действительно важный процесс и думать о нем стоит. Поразмышляем и мы.