Ирина Стасенко

Вы неоценимый сотрудник для нашей компании,

сложно представить,

как мы будем работать без вас,

но в понедельник мы попробуем.

Процесс увольнения может стать приятным освобождением, а может превратиться в семь кругов ада, как для работника, так и для работодателя. К сожалению, последний вариант более распространен (как и в жизни, расставаться «по-хорошему» редко получается). Независимо от инициатора истории увольнений полны обид, чувства несправедливости и рисков, которые несут в себе обиженные люди (работники распространяют негативную информацию о компании, работодатели дают плохие рекомендации и др.).

Естественно, все это усложняет жизнь обеим сторонам, и работа с увольняющимися сотрудниками становится одной из важных функций специалистов по персоналу и непосредственных руководителей.