Он отказался покинуть рай,

и тогда там устроили пекло.

Владислав Катажиньский

Я не буду рассматривать в статье аномальные ситуации и ситуации с увольнением нерадивых и других «не». В этих случаях поступают соответственно. Есть смысл обсудить потери людей с потенциалом, с живыми глазами, у которых «хочу» БОЛЬШЕ «могу», т.е. со встроенной системой самомотивации.

Начну с той статистики, которая проходит перед глазами каждого профессионального HR-а. Наблюдаем следующие этапы профессионально-карьерно-психологической эволюции специалистов.

Первый этап — ФАЛЬСТАРТ

Это, как правило, первый-второй месяц работы сотрудника в компании. Очень часто — старт карьеры молодого специалиста в первой для себя структуре. Из-за отсутствия процедуры адаптации в этот период у новичка формируется комплекс