В любой компании есть «текучка» и, несомненно, есть сотрудники, которых увольняют по инициативе работодателя. Неважно, как именно уволен данный сотрудник, по собственному желанию или по соглашению сторон, а тем более за несоответствие должности или по статье, — психологические последствия в любом случае будут достаточно ощутимыми.

Наталья ШЕСТИЛОВСКАЯ

Процесс увольнения, по сути, болезненный для обеих сторон. Для сотрудника он может иметь не только психологические (переживания, стресс, снижение самооценки), но и серьезные социальные и финансовые последствия. Работник, которого увольняют, может быть единственным, кто приносит деньги в семью, или относится к социально незащищенной группе (например, мать-одиночка, человек с хроническими заболеваниями, дефектами, пенсионер и т.д.).