Вам когда-нибудь приходилось увольнять людей? А быть уволенным? В любом случае это всегда болезненная и неприятная процедура, которая сопровождается переживаниями, обидой и чувством вины. Очень редко встречаются ситуации, когда увольнение действительно происходит «по соглашению сторон». При этом сторона, для которой данное событие становится неожиданностью, испытывает обиду и злость, а инициатор — чувство вины. Именно фиксация на этом чувстве не позволяет сделать процедуру увольнения цивилизованной. Нередки случаи, когда работодатель, узнав о желании сотрудника уволиться, пытается удержать его, даже если сотрудник, как говорят, «мыслями уже не здесь». Со стороны сотрудника неэтичность действий может проявляться в том, что уволившись, он «уносит» с собой конфиденциальную информацию или уходит с негативными отзывами и впечатлениями о компании.