Cчастлив тот, кто никогда не оказывался в ситуации, когда проблема «Где найти работника, чтобы закрыть вакансию?» плавно (а то и рывками) трансформируется в проблему «Нашли на свою голову, как теперь уволить?». Работник может просто не найти общего языка с коллегами, с руководством. Тогда на первый план должны выйти эйчары, ведь это их задача — «вписать» новичка в уже сложившуюся команду. Ну а если сотрудник упорно не справляется с возложенными на него обязанностями, кадровику стоит задуматься и подсказать руководителю способы разрешения проблемы.

В этой статье я не стану рассматривать, каким образом «подогнать» статьи Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под ту или иную ситуацию, для того чтобы красиво уволить неподходящего сотрудника. Хотя кадровиков и можно назвать «ротвейлерами нанимателя», если уж быть ротвейлером, то умным, неспособным подставить нанимателя вплоть до восстановления уволенного неугодного работника на работе по решению суда. Поэтому в этом материале автор не будет рассказывать о прохождении дорогостоящего