В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами (далее — ЛНПА);

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Указанная статья Трудового кодекса устанавливает, что штатное расписание наряду с другими перечисленными документами организации является документом, регулирующим трудовой распорядок.

Таким образом, штатное расписание регулирует трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в соответствии со штатным расписанием. Такой вывод можно сделать на основании определения понятия трудового договора, содержащегося в