Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 августа 2013 г.

Одной из наиболее спорных проблем трудового законодательства является проблема прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Процесс увольнения руководителя значительно сложнее, чем рядового работника.

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время.

Директор должен предупредить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за один месяц (ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)). Не всегда бывает просто найти замену хорошему директору и руководителю. В течение одного месяца работодатель может не успеть подобрать кандидата на должность руководителя организации. Это не является препятствием для увольнения директора, но значительно усложняет процесс его оформления.