Законодательством о труде установлены некоторые особенности регулирования трудовых отношений с работниками, выполняющими работу по совместительству, в том числе связанные с оплатой их труда.

Наниматели зачастую допускают ошибки при установлении условий оплаты труда совместителей. Статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определяет совместительство как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Следовательно, в соответствии с данной статьей, принимая работника на работу по совместительству, наниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, как и с иными категориями работников. При этом данный трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные ст. 19 ТК. Необходимо учитывать то, что эти условия для совместителей будут несколько отличаться по содержанию от аналогичных условий, устанавливаемых иным работникам организации. В связи с этим формулирование условий трудового договора требует внимательности и правовой грамотности со стороны должностных лиц нанимателя, осуществляющих его подготовку к подписанию руководителем организации.