Законодательством о труде установлены некоторые особенности регулирования трудовых отношений с работниками, выполняющими работу по совместительству, в том числе связанные с оплатой их труда.

Наниматели зачастую допускают ошибки при установлении условий оплаты труда совместителей. Статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определяет совместительство как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Следовательно, в соответствии с данной статьей, принимая работника на работу по совместительству, наниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, как и с иными категориями работников. При этом данный трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные