Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2013 г.

Восстановление уволенного работника на работе возможно в том случае, если работник, ранее выполнявший эту работу:

Ответственность нанимателя

Если наниматель задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе, выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула и т. п., то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке (ч. 2 ст. 247 ТК).

Неисполнение в установленный судом срок судебного постановления, обязывающего нанимателя совершить определенные действия или воздержаться от их совершения, может стать основанием для привлечения его и (или) его должностных лиц к административной ответственности по