В связи с производственной необходимостью руководитель организации, его заместитель, отдельные работники аппарата управления отработали в июне 2013 г. сверх месячной нормы рабочего времени от 15 до 25 ч. Считаются ли для данных работников эти часы работы сверхурочными? Если да, то как они должны компенсироваться?