На основании Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», придавшего рекомендательный характер применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС) в коммерческих организациях и давшего возможность перехода на новые условия оплаты труда без применения ЕТС, в организации планируется отменить применение ЕТС при определении условий оплаты труда работников. Если не изменяется уровень заработной платы (оклад остается прежним), требуется ли направлять работнику уведомление (предупреждение) об изменении существенных условий оплаты труда, заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту)? Является ли вообще по своей сути отказ нанимателя от применения ЕТС изменением существенных условий труда?