Работник своевременно был уведомлен о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра до 15.03.2013. Однако не прошел его и 14.03.2013 до 15.03.2013 года исполнял обязанности. Наниматель издал приказ об отстранении работника от работы с 17.03.2013 года (следующая смена работника) до прохождения медицинского осмотра. 21.03.2013 года работник принес больничный лист с 15.03.2013 по 20.03.2013 и справку о том, что он прошел периодический медицинский осмотр.

Правомерно ли было отстранение от работы со стороны нанимателя, если работник находился на больничном?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 29 марта 2013 г.

 

Из вопроса сделан вывод о том, что 21.03 и 22.03 для работника являются выходными днями.