Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 14 августа 2013 г.

 

Мобильная связь все глубже проникает во все сферы нашей жизни. В настоящее время с трудом можно представить деятельность организации без использования сотовой связи.

Часто работа некоторых специалистов компании (менеджеры, специалисты отдела кадров и др.) требует общения по телефону, на что тратится значительная часть времени. Руководство в такой ситуации может либо компенсировать расходы на телефонную связь и износ личных мобильных телефонов работников, либо самостоятельно приобрести служебные аппараты и сим-карты.

Выбор того или иного варианта зависит от материальных возможностей и размера компании.

Учет компенсаций за использование в служебных целях личного телефона работника

Часто по согласованию сторон работник компании использует личный телефон. При этом работодатель может заключить с работником договор аренды (ст. 577 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК)), договор безвозмездного пользования (ссуды) с получением телефона во временное пользование (ст. 643 ГК), а также компенсировать работнику износ телефона.