В нашу организацию 03.04.2012  был принят библиотекарь и ему был установлен отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней. До 01.04.2013 он работал в режиме нормальной продолжительности рабочего времени. С 01.04.2013 года (приблизительно до 01.10.2013г.) по его заявлению ему был установлен неполный рабочий день – 4 часа. В июле он собирается брать первый трудовой отпуск. Соответственно, так как он работал первый год с нормальной продолжительностью рабочего времени, то ему будет предоставлен еще и отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней. Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней, если работник в течение второго рабочего года отработает 6 месяцев в режиме неполного рабочего времени, а еще 6 месяцев в режиме полного рабочего времени?