На предприятии в связи с тяжелым финансовым положением принято решение об отмене предоставления дополнительных отпусков за стаж и ненормированный рабочий день. Каковы действия кадровой службы в данной ситуации?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 30 мая 2013 г.

 

Согласно ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день согласно ст. 158 ТК.