Работник работал в организации на должности агента торгового. С декабря 2012 г. перевели его на должность кладовщика, в отпуск идет в августе 2013 г. на 24 кал. дня. Оклад агента торгового до декабря 2012 г. был 3 232 200 руб., с декабря 2012 г. в организации был повышен оклад агента и составил 3 932 200 руб. Оклад кладовщика до декабря 2012 г. был 3 078 500 руб., с декабря 2012 г. 3 778 500 руб. Как правильно рассчитать ему отпускные?

 

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Средний заработок исчисляется в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).