Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 июля 2013 г.

Вопрос

У работника заканчивается срок контракта. Ему было выдано уведомление с предложением заключить новый трудовой контракт. Работник от продолжения трудовых отношений отказался, сделав соответствующую запись в уведомлении. Был издан приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. До истечения срока контракта работник передумал и решил продолжить трудовые отношения с нанимателем.

Каким образом законодательно правильно оформить продолжение трудовых отношений, а именно заключение нового трудового контракта?