Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июня 2013 г.

Вопрос

Работник, зарегистрированный в г. Узда Пуховичского района Минской области, и фактически проживающий в г. Минске, устраивается на работу в организацию в г. Минске, заключает с нанимателем трудовой контракт на 1 год, а через два месяца пишет заявление на увольнение в связи с переменой места жительства (возвращается из г. Минска по месту регистрации в г. Узда), мотивируя свое увольнение тем, что ему негде жить. Обязан ли наниматель уволить работника незамедлительно в срок по его требованию? Правомерно ли требовать от работника отработку до окончания срока контракта?