Работница принята на работу 08.12.2003, за период работы с 08.12.2003 по 07.12.2007 она полностью использовала трудовые отпуска, за период работы с 08.12.2007 по 07.12.2008 трудовой отпуск использован полностью в количестве 26 календарных дней.

С 03.09.2008 по 11.07.2011 работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 31.05.2010 она прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходит на работу.

 С 03.11.2010 по 17.08.2013 работнице был снова предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (рождение второго ребенка). С 18.08.2013 работница должна приступить к работе и просит предоставить ей трудовой отпуск с 18.08.2013.