Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 августа 2013 г.

Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за противоправное, виновное неисполнение трудовых обязанностей.

Признаки дисциплинарной ответственности согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

1.      противоправность действия работника;

2.      наличие вины работника в совершенном проступке;

3.      неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей работником.

Основные трудовые обязанности работника содержатся в ст. 53 ТК, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре (контракте), должностной (рабочей) инструкции, а также других локальных нормативных правовых актах нанимателя.

Таким образом, только при наличии всех трех условий возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 198 ТК):