Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 августа 2013 г.

 

В ходе осуществления хозяйственной деятельности организации нередко сталкиваются с необходимостью использования труда физических лиц, не состоящих в их штате. Это может быть связано с большим объемом работ, выполнить который коллектив организации не в силах, или с тем, что отдельные работы требуют знаний или умений, которые отсутствуют у работников организации. Если потребность в труде физического лица является временной или ограничивается конкретной задачей разового характера, то заключение трудового договора с физическим лицом представляется нецелесообразным. В данном случае более целесообразным является заключение гражданско-правового договора.

 

Внимание!

Стороны вправе самостоятельно определять, какой договор – трудовой или гражданско-правовой – им заключать. Однако при этом необходимо учитывать, что правовым значением обладает именно сущность договора (фактически сложившиеся правоотношения между сторонами), а не его формальное наименование. При фактическом наличии между сторонами трудовых отношений необходимо оформлять такие отношения трудовым договором, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства. Если правоотношения сторон имеют признаки подряда, оформляется договор подряда.