Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 августа 2013 г.

В ходе осуществления хозяйственной деятельности организации нередко сталкиваются с необходимостью использования труда физических лиц, не состоящих в их штате. Это может быть связано с большим объемом работ, выполнить который коллектив организации не в силах, или с тем, что отдельные работы требуют знаний или умений, которые отсутствуют у работников организации. Если потребность в труде физического лица является временной или ограничивается конкретной задачей разового характера, то заключение трудового договора с физическим лицом представляется нецелесообразным. В данном случае более целесообразным является заключение гражданско-правового договора.

Внимание!

Стороны вправе самостоятельно определять, какой